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公告時間:2018-02-12 00:00

社團法人臺中律師公會會務工作人員服務規則(上)


原制定日期:民國801123

修正日期:

8434日第22屆第6次理監事聯席會議通過修正第九條第七款部分。

93220日第15屆第6次理監事聯席會議通過修正規則名稱、第九條第一項第一、二、五、六款、第十條及增訂第九條第四項、第十五條之一、第十九條之一。

93317日第25屆第2次臨時理監事會通過前修正案自93318日起實施,不溯既往。

951129日第26屆第4次理監事聯席會議通過修正第九條第一項第五款。

97827日第26屆第14次理監事聯席會議通過修正第七條前段。

10632日第29屆第5次臨時理監事聯席會議通過修正第九條第一項第七款。

10683日第29屆第14理監事聯席會議通過修正第一條,暨增訂第八條之一。

10721日第29屆第14理監事聯席會議通過修正第五條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十五條之一條,暨增訂第十二條之一、二、三、四、五。

  本規則由理事會依工商團體會務工作人員管理辦法第四十九條及第

五條之規定制訂之。

  本規則所稱會務工作人員,係指本會章程第二十條所定之人員。

  本會新進會務工作人員,由理事長徵詢其他常務理事及常務監事之

意見後暫行試用,於三個月內提交理事會追認後正式聘僱之;理事會不予追認時,應於一週內停止試用。

  會務工作人員需覓妥殷實之保證人二人,經理事長核可後,立檔保

存;但總幹事之保證書,由主辦總務理事負責保管之。

  有下列情事之一者,不予聘僱為本公會會務工作人員:

一、有工商團體會務工作人員管理辦法第八條所定各款情事之一者。

二、通緝在案者。

三、怠忽職務或曠職者。

四、行為損害本會名譽或有損害本會名譽之虞者。

  會務工作人員之薪給,由理事會決定之,但試用人員之薪給,由理事長決定之。

  會務工作人員上下班時間為0830120013001730;但

因特殊需要,理事長得延展或增加之,延展或增加之工作時間,如逾通常辦公時間者,應按比例給予津貼。

97827修正前原條文:會務工作人員之工作時間,與所派駐之法院或其他機關之辦公時間相同;但因特殊需要,理事長得延展或增加之,延展或增加之工作時間,如逾通常辦公時間者,應按比例給予津貼。)

  會務工作人員之服務,應遵守左列規定:

一、依據法令及本會章程之規定及理事會、監事會之決議,盡忠職

守。

二、保守職務上知悉之秘密。

三、誠實熱心服務,工作力求切實,不得敷衍虛應。

四、公款公物,非因職務需要,不得動用。

五、離職時,應將經辦工作項目及保管文書財物,妥善交代。

    違反前項各款規定者,由理事長按其情節,責令改善或予以處分;情節重大者,由理事會決議另作處置。

第八條之一  總幹事除例行分派職務外,承理事長及秘書長之命,綜理所有會務、編列年度預決算書、年度行事曆,及辦理理事長、秘書長交辦事項。

前項工作,總幹事應視其工作內容,或依理事長、秘書長之指示,擬定工作執行計畫,呈報秘書長、理事長核示。

會務工作人員工作職掌及其分配等事項,由秘書長徵詢總幹事之意見後予以規劃核定,理事長得視情形調整之。

總幹事對各會務工作人員之平時考核及年終考績具有考核初審權。

  會務工作人員有左列情事者,得填具請假單,檢附相當證明文件,

經理事長核准給假:

一、因事必須親自處理,得請事假,全年合計不得逾十四日。事假

期間不給薪資。

二、因病必須治療或休養者,得請病假,未住院者,全年合計不得

逾三十日。

三、本人結婚者,給婚假二週。

四、本人分娩者,給產假六週;流產者,給產假三週。

五、因祖父母、岳父母或兄弟姊妹死亡者,給喪假六日,因父母、

翁姑或配偶、子女死亡者,給喪假十四日,因配偶祖父母死亡

者,給喪假三日。

六、參加國家考試、應徵召服兵役(役期一個月內)或經本會指派參

加訓練或研習者,依所需日數給予公假。

七、在本會任職正式聘僱,依下列規定給予特別休假:

六個月以上一年未滿者,三日。

一年以上二年未滿者,七日。

二年以上三年未滿者,十日。

三年以上五年未滿者,每年十四日。

五年以上十年未滿者,每年十五日。

十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

同一時間並不得有二人以上休特別休假。未休足之特別休假,

按日加給薪津。

             前項所稱全年係自一月一日起至十二月三十一日止之期間,其於年

中到職者,前項所定日數,按月折減。

第一項第三款及第四款之婚假及產假,均不得分割,其間遇有星期

假日,亦應計入。

因婚、喪、產假或疾病時,得由理事長視當時之財務狀況發給慰助

金。其額度逾新台幣壹萬元以上者,應提請理事會通過或追認。

  會務工作人員請假時,應互相代理並簽請理事長同意。

第十一條  未經准假或假期已滿不依規服勤者為曠職;連續曠職三日或全年累計曠職滿十日者,解聘或解僱。

第十二條  會務工作人員之獎懲、考核,分為平時考核及年終考績。

第十二條之ㄧ  會務工作人員之平時考核,依日常工作績效,優良者予以記大功、記功或嘉獎,不良者予以解聘、解僱、記大過、記過或申誡。

前項考核,除解僱及解聘外,依下列規定,併入年終考績計算:

一、記大功一次,增給九分;記大過一次,扣減九分。在考核年度內,記大功二次未經抵銷者,發給一個月薪額之特別獎金;記大過二次,未經抵銷者,應即解除聘僱。

二、記功一次,增給三分;記過一次,扣減三分。

三、嘉獎一次,增給一分;申誡一次,扣減一分。

前兩項之獎懲,由常務理事會決議;但嘉獎及申誡,得由理事長逕行核定後,提出報告於理事會。

第十二條之二  會務工作人員有下列各款情事之一者,得予嘉獎:

一、工作努力,有優異之表現者。

二、熱心從事本公會會務相關工作,有具體優異事蹟者。

三、有其他足為其他員工楷模之優秀事蹟者。

第十二條之三  會務工作人員有下列各款情事之一者,得予記功:

一、對本公會各項制度或服務事項之改進擬定具體方案,經採行確具成效者。

二、本公會遭遇緊急事變,能勇於負責、應變處理,並措置得宜者。

三、舉發違反法令或本公會規定或損害本公會利益之案件,經查明屬實者。

四、其他具有足堪表揚之優秀功績者。

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