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公告時間:2018-02-12 00:00

社團法人臺中律師公會會務工作人員服務規則(下)


第十二條之四  會務工作人員有下列各款情事之一者,得予記大功:

一、維護本公會權益,有重大貢獻者。

二、工作表現特別優異,有助本公會提昇聲譽者。

三、遇有意外事件,極力搶救,使本公會因而減少損害者。

四、有其他足堪表揚之重大優秀功績者。

第十二條之五  會務工作人員有下列各款情事之一者,得視其情節輕重,施予適當之懲戒處分:

一、違反本規則第八條或本公會其他規則之規定者。

二、工作時間內談天、嬉戲或從事規定以外之工作者。

 三、擾亂本公會或職場之風紀、秩序者。

 四、行為有損本公會之名譽或信用者。

 五、因故意或過失,致本公會受有損害者。

  六、工作懈怠、違反或怠於執行主管人員關於業務之指示,或遲誤工作期限者。

 七、無故遲到、早退者。

 八、無故擅離職守或曠職者。

  九、託人代打卡或代他人打卡,或以其他方式偽造、變造出勤紀錄者。

十、偽造或變造職務上之文書者。

十一、浪費公帑、公物者。

十二、洩漏或試圖洩漏本公會業務資料或會員個人資料者。

十三、未經本公會許可而兼任其他職務者。

十四、利用職務之便,收受不當利益或佣金者。

十五、侵占、挪用、竊取公物、公帑,或有其他舞弊行為者。

 十六、利用本公會名義或任職於本公會之身分,在外招搖撞騙或詐取財物者。

 十七、於受懲戒後,仍未改善而再犯者。

會務工作人員違反前項各款規定情節重大,或有勞動基準法第十二條其他各款規定之情事者,本公會得不經預告,立即終止契約。

第十三條  會務工作人員之年終考績,由總幹事填寫初審考核表,逕交秘書長,再由秘書長及人事主任進行覆核,並由秘書長擬具考核報告書,陳送理事長;理事長接獲考核報告書後,得為適當調整,提請常務理事會決議。

總幹事之年終考績,由人事主任、秘書長初審後,由秘書長擬具考核報告書,陳送理事長覆核後,提請常務理事會決議。

會務工作人員之平時考核,由總幹事於每年六月及十二月製作平時考核報告書,逕交秘書長、人事主任及理事長。

考核項目包括:服務態度、專業能力、工作品質、效率、積極性、創新能力、解決問題能力、負責度、團隊精神、辦公室人際關係。每項滿分為一百分,以平均得分連同獎懲紀錄計算考核成績。但平時考核得依秘書長或理事長所指示之項目辦理考核。

第十四條  前條評定之考績得分,依下列規定予以獎懲:

一、九十分以上為優等,得發給一至三個月薪給之考績獎金,並得晉薪級一至三級。

二、八十分以上不滿九十分為甲等,得發給一至二個月薪給之考績獎金,並得晉薪級一至二級。

三、七十分以上不滿八十分為乙等,維持原薪級,並得發給十天至一個月薪給之考績獎金。

四、六十分以上不滿七十分為丙等,不予獎懲。

五、六十分以下為丁等,提請理事會解除聘僱。

六、連續二年考績列為丙等者,解除聘僱。

評定考績在丙等以下者,得申請理事會重行評定;理事會重行評定時,不得作較原考績不利之評定,亦不得改列甲等以上。

會務工作人員支薪已到本職最高薪級,如考核成績為優等,經理事會或理監事聯席會議決議後得給予一個月至一個半月年功獎金;如為甲等,經理事會或理監事聯席會議決議後得給予半個月至一個月年功獎金。

第十五條  會務工作人員因犯罪被提起公訴或自訴被判有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未畢時,由理事會決議予以停職,停職期間不發給薪給,但受緩刑宣告或得易科罰金者,不在此限。

第十五條之一  端午節、中秋節及春節年終獎金之發給,應由常務理事會依當時之財務狀況及工作績效決議之。

第十六條  會務工作人員因罹患重大疾病或身體孱弱,致不能勝任工作者,得經理事會決議,予以資遣;資遣,按服務年資每滿一年發給一個月薪額之退職金,最高以二十個月薪額為限。

第十七條  會務工作人員之退休,依本會員工退休金給付辦法之規定辦理。

第十八條  會務工作人員有左列情形之一者,給予一次撫卹金:

一、因公死亡。

二、在職病故。

          撫卹金,按服務年資每滿一年發給一個月薪額計算;前項第一款情形, 最高以六十個月薪額為限,第二款情形,最高以四十個月薪額為限。

          撫卹金,按死亡員工之配偶、子女、父母之順位領取;如無該三順位之之人時,不發撫卹金。

第十九條  前三條所定月薪額,係以該會務工作人員在職最後之月薪為準。

             前三條所定金額之支給,均由理事長提經理事會決議後辦理。

             除前三條所定情形外,會務工作人員離職時,不得請求給付資遣、

退休、撫卹、退職或其他任何名目之費用。

第十九條之一  會務工作人員發生本規則所定以外之情事時,其處理辦法由理

事會決議之。

第二十條  本規則自中華民國八十一年一月一日起實施。

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